در ادامه‌ی تعریف فرهنگ سازمانی، به بررسی اجزای تشکیل دهنده‌ی آن می‌پردازیم و نقش هر کدام را در شکل‌گیری یک فرهنگ سازمانی قوی بیان می‌کنیم.
علائم و نشانه‌های فرهنگ سازمانی بیمار و راه‌حل‌های آن. ۱. همه‌ی سیاست‌ها تنبیهی هستند نه تشویقی: در بسیاری از شرکت‌ها، مدیران روی اشتباهات کارمندان متمرکز می‌شوند و دائما بازخورد منفی به آن‌ها می‌دهند.
تأثیر گرایش بازار و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط فعال در ... نتایج آزمون مدل در شرکتهای کوچک و متوسط مسیر فرهنگ‌سازمانی- گرایش بازار-عملکرد مشتری-عملکرد مالی را تأیید می ...
فرهنگ سازمانی از هفت ویژگی تشکیل شده است که اولویت آن‌ها از زیاد تا پایین است.هر سازمانی برای هر یک از این ویژگی‌ها ارزش مشخصی دارد. اعضای سازمان‌ها در مورد ارزشی که سازمانشان برای این ویژگی‌ها قائل است قضاوت می‌کنند ...
چه زمانی باید دست به تغییر فرهنگ سازمانی زد؟ برای ایجاد یک فرهنگ قوی چه مراحلی را باید طی گنیم؟ ... افزایش جهانی قیمت کالاها، بحران‌های بهداشتی و سایر مشکلات بزرگ و کوچک، سازمان‌ها را ملزم به ...
علاوه بر این، فرهنگ سازمانی یک مزیت کلیدی در حوزه جذب و استخدام است و همچنین به عنوان مزیت رقابتی شما نیز شناخته می‌شود. ۷۷ درصد از کارجویان قبل از اینکه رزومه خود را برای شرکتی ارسال کنند ...
تعالی سازمانی چیست؟ تعالی در لغت به معنی بلند و برترشدن است. تعالی سازمانی به معنای تعهد به رشد و توسعه پایدار و دائمی سازمان در راستای کسب رضایت مشتری و افزایش مستمر سودآوری در یک محیط ملی فراگیر و حمایت کننده است.
فرهنگ سازمانی اصطلاحی است که می‌تواند مربوط به هر سازمانی باشد. امروزه فرهنگ شرکتی با نام فرهنگ سازمانی شناخته شده است؛ خانواده‌ها یا ملت‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز دارای فرهنگ هستند.
در این مقاله، به این می پردازیم که فرهنگ سازمانی چیست، شرکت ها چطور آن را تعریف و ایجاد می کنند و انواع فرهنگ در سازمان را مورد بررسی قرار می دهیم.
هدف از این پژوهش، تعیین نقش فرهنگ سازمانی بر نوآوری و تغییر در سازمان است. از آنجا که در عصر حاضر، نوآوری و تغییر یکی از مهم ترین الزامات و مزیت های رقابتی برای بقا و رشد هر سازمان است لذا در این تحقیق به بررسی شاخص های ...
مدیریت کیفیت جامع یا tqm نوعی چارچوب مدیریتی است که باور دارد سازمان‌ها می‌توانند با تمرکز بر اعضای خود، از کارمندان سطح پایین تا مدیران عالی رتبه، به موفقیت بلندمدت برسند و بر بهبود کیفیت و رضایت مشتری تمرکز کنند.
زمان تقریبی مطالعه: 11 دقیقه. در این مقاله در مورد فرهنگ سازمانی صحبت می‌کنیم. اگر می‌خواهید بدانید چرا فرهنگ سازمانی اهمیت دارد و با روش‌های توسعه و بهبود آن آشنا شوید، با این مقاله و وبلاگ فراگستر همراه باشید.
این تحقیق در شهر تهران انجام شده است و مدیران و کارشناسان شرکت های کوچک و متوسط فعال در صنعت لاستیک به تعداد 327 جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده اند. ... فرهنگ سازمانی بر رفتار خود توسعه ای ...
تعریف فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، باورها، نگرش ها، سیستم ها و قوانینی است که بر رفتار کارمندان یک سازمان تاثیر می گذارد. این فرهنگ منعکس کننده تجربه کارمندان، مشتریان ...
ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب از اهمیت بسیار زیادی برای کسب‌وکارها برخوردار است. ... طریق یک طرح بزرگ و ابتکارات سطح بالا انجام داد، اما با چندین طرح کوچک که در سراسر سازمان پخش می‌شوند، اتفاق ...
فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از هنجارها و استانداردهای شرکت را تعیین و تنظیم می‌کند و مشخص می‌کند چه کارمندانی و با چه شخصیت و ارزش‌هایی در شرکت کار می‌کنند.
نقش فرهنگ سازمانی چیست؟ تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری منابع انسانی از اهمیت بسیاری برخوردار است. در ادامه به مزایای ایجاد فرهنگ سازمانی داخلی می‌پردازیم: آشنایی کامل با وظایف و مسئولیت‌ها:
فرهنگ سازمانی قدرتمند Power Culture: در این نوع فرهنگ سازمانی، تصمیمات مهم توسط تعداد کمی از افراد در سازمان گرفته می‌شود و قدرت تمرکز شده است. این نوع فرهنگ معمولاً در سازمان‌های کوچک و خانوادگی ...
فرهنگ سازمانی یک مفهوم گسترده است که همه اصول و ارزش‌های حاکم بر یک سازمان و کیفیت روابط و تعاملات کارمندان یک شرکت را تعیین می‌کند. فرهنگ قوی در یک سازمان باعث پیشبرد اهداف شرکت و بهبود ...
او که به مفاهیم کلانی مانند فرهنگ سازمانی و رهبری سازمانی می‌پرداخت، اکنون نکات کوچک‌تری را که فکر می‌کند اهمیت کلیدی دارند، مد نظر قرار داده است. ... برندگان جوایز آیزنر ۲۰۱۹ – Eisner Awards ...
در این مقاله به معرفی فرهنگ سازمانی و انواع آن از جمله فرهنگ بازاری و انواع دیگر می‌پردازیم ... کوچک‌ترین نتایج در جریان توسعه فرهنگ سازمانی خود را سنجش و ارزیابی کنید. اجازه ندهید حتماً ...
فرهنگ سازمانی مهم است؟ چرا اهمیت دارد؟ دلیل اهمیت فرهنگ سازمانی چیست و چه تاثیری در سازمان دارد؟فرهنگ سازمانی می‌تواند بر تمامی جنبه‌های کسب‌وکار شما از حقوق و مزایای کارکنان و شرایط قرارداد گرفته تا عملکرد کارکنان ...
جوایز 1. دوره ها و ... بررسی تاثیر هوش سازمانی طراحی شغلی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد منابع انسانی ... برر سی اثر مهار تهای دیجیتال فردی بر رشد شرکتهای کوچک و متوسط با نقش میانجی عملکرد نوآور ی مورد ...
معیارهای سنجش فرهنگ سازمانی ابزارهایی هستند که برای اندازه‌گیری و ارزیابی فرهنگ سازمانی استفاده می‌شوند. این معیارها می‌توانند به سازمان‌ها کمک کنند تا درک بهتری از فرهنگ خود به‌دست ...
تعالی سازمانی به عنوان تلاشی مستمر برای ایجاد یک چارچوب داخلی از استانداردها و فرآیندها تعریف شده است که هدفش مشارکت و ایجاد انگیزه در کارکنان جهت ارائه محصولات و خدمات مطابق با نیازهای مشتری در محدوده انتظارات کسب ...
این فرهنگ، اساس هویت و شناخت سازمان است و بر تعاملات داخلی و خارجی سازمان اثر می‌گذارد و توسط مدیران و رهبران سازمان به شکل آگاهانه ایجاد و توسعه می‌یابد. فرهنگ سازمانی می‌تواند به‌عنوان ...
اگرچه سبک فرهنگی یادگیرنده در رده چهارم فرهنگ سازمانی قرار دارد، شرکتهای کوچک (با ۲۰۰ کارمند یا کمتر) و شرکت‌هایی که در صنایع جدیدی (مانند نرم‌افزار، فناوری و تجهیزات بی‌سیم) فعالیت می ...
اگر با حوزه‌ی کسب و کار در ارتباط باشید، احتمالا بارها اصطلاح فرهنگ سازمانی یا فرهنگ تیمی را شنیده‌اید؛ اما زمانی که به دنبال تعریف دقیقی از آن می‌روید: با مفاهیم موجز یا ناکارآمدی رو به رو می‌شوید.
فرهنگ سازمانی افقی : کسب و کارهای کوچک و استارت آپ‌ها معمولا دارای این نوع فرهنگ هستند. در این سازمان سلسله مراتب به طور جدی وجود ندارد و همه اعضا با یکدیگر همکاری می‌کنند.
فرهنگ سازمانی را می‌توان یکی از مهم‌ترین مفاهیم مدیریت در کسب‌وکار دانست. در واقع می‌توان گفت که فرهنگ سازمانی یکی از نیازهای هر سازمانی است. حتی زمانی که به عنوان یک مدیر فکری برای فرهنگ سازمانی نمی‌کنید، این پرسنل ...
می‌خواهید با انواع فرهنگ سازمانی رایج آشنا شوید تا کارمندانی بهینه‌تر و ماهرتر داشته باشید؟ در این مقاله نکاتی بسیار مهم را فرا خواهید گرفت.